程序員升職后因學歷造假被辭退 法院:不支持索賠

發布時間: 2019-06-18 14:33:18 來源: 互聯網 欄目: 社會新聞 點擊:

程序員學歷造假入職,升職加薪后被辭退法院:不支持索賠 2015年5月,章恒(化名)到北京一家網絡科技公司上班,擔任JAVA工程師。2年后的2017年3月,章恒升職為技術部項目經理,月薪是過去

 程序員學歷造假入職,升職加薪后被辭退法院:不支持索賠

 
2015年5月,章恒(化名)到北京一家網絡科技公司上班,擔任JAVA工程師。2年后的2017年3月,章恒升職為技術部項目經理,月薪是過去的2倍。
 
但好景不長,2017年底,公司發現章恒當初入職提交的畢業證書是假的,便辭退了他。雙方因此發生爭議。
 
昨天,紅星新聞記者從中國裁判文書網獲悉,該案經北京海淀區法院、北京一中院兩級法院審理及北京高院再審審查,均認為誠實信用原則是勞資雙方均應當遵守的基本原則,章恒提供虛假的學歷證明、采用欺詐手段讓公司與自己建立勞動關系,相關勞動合同無效,公司也無需支付章恒違法解除勞動合同的賠償金。
 
升職加薪后被舉報學歷造假
 
男子拒不解釋說明被辭退
 
2015年5月,章恒到公司入職時,填寫了《員工入職履歷表》,上面寫道“2007-2011年,章恒在上海一所學校取得本科學歷”,章恒還簽字確認了如下申明“我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實的……我知道歪曲這份求職申請表上任何信息都是可以無償解聘的。”
 
為證明自己的學習經歷,章恒還向公司提交了畢業證書,上面有學校落款和蓋章。
 
剛入職時,章恒的職位是JAVA工程師,轉正后工資為12000元,并與公司簽訂了2年期勞動合同。約2年后,2017年3月起,公司將章恒的職務調整為技術部門項目經理,月薪漲至25000元。
 
隨后同年5月,章恒與公司再次訂立了《勞動合同書》,其中約定了合同期限和崗位,并提到“乙方(章恒)所提供的各種與甲方(公司)招聘要求有關的證件的真實性有疑義的,甲方可以解除本合同”等內容。
 
直到2017年10月,公司接到他人舉報,稱章恒的學歷有問題。公司核實后發現,章恒畢業證書上記載的查詢網站已經打不開了,而在學信網上也查不到他的任何學歷信息。公司讓章恒進行解釋說明,并提交真實有效的材料,被章恒拒絕。
 
2017年11月初,該網絡科技公司向章恒送達了《解除勞動合同通知書》,認為章恒不僅違背了入職時的承諾,還構成對公司的欺詐。章恒離職后申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、延時、休息日及法定節假日加班費、工資差額等。2018年3月,仲裁委裁決公司需支付章恒工資差額9600元及違法解除勞動合同賠償金10萬余元。公司對此不服,將章恒告上法庭。
 
公司:
 
是否欺詐與是否勝任工作是不同概念
 
章恒承認,自己入職時提交的畢業證書是虛假的,但他認為自己沒有欺詐的主觀惡意,而且雙方存在兩份勞動合同,在2017年5月簽訂的合同中不存在有關學歷的問題。所以章恒認為公司是違法解除勞動合同,應當支付賠償金。
 
但公司一方認為,章恒通過提交虛假材料的方式騙取公司信任,并簽訂勞動合同,而在公司要求他解釋時,他仍拒絕說明真實情況。章恒是否存在欺詐行為與是否勝任工作,是不同的概念,確認合同無效是誠實信用原則的范疇,勝任工作是合同履行的具體問題。這與雙方簽訂幾份合同無關,欺詐的情況是一直存續的。
 
因此,公司認為有權解除雙方勞動合同,無需支付任何賠償金,反而是章恒欺詐了公司,應對公司進行賠償。
 
該案經北京海淀法院一審認為,章恒提供的學習、工作履歷等相關證明材料是公司能否錄用他的重要考量依據。誠信入職是勞動者入職的最基本要求,章恒本應如實向公司告知真實的學歷狀況并提供真實的證明材料,因此章恒存在提供虛假信息的主觀過錯,以欺詐手段使公司與自己建立勞動關系。根據《勞動合同法》相關規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效,公司據此解除勞動關系,并無不當。
 
至于公司要求章恒返還多支付的報酬,法院認為,員工付出了勞動,用人單位應支付報酬,且雙方對此前已經支付的報酬并無爭議,因此沒有支持公司該項請求。
 
最終,一審法院判決,確認章恒與公司之間簽訂的勞動合同無效,公司無需支付章恒賠償金。
 
員工:自己工作能力強
 
再審申請被駁回
 
章恒對一審判決不服,上訴至北京一中院。北京一中院認為,雙方雖然續簽了勞動合同,但兩份合同不能割裂開來,是雙方一直存續的勞動關系的體現。章恒入職時簽署了有關如實陳述的申明,自己應當明知欺詐行為的危害后果。于是,二審法院駁回了章恒的上訴,維持原判。
 
對此判決,章恒依然不服,2019年,他向北京高院申請了再審。近日,記者從中國裁判文書網上發現,今年3月,北京高院裁定駁回章恒的再審申請。
 
章恒表示,自己擁有權威機構頒發的兩本職業資格證書、社會培訓學校頒發的四本證書,這些都能證明他的技能水平,可以滿足公司對于JAVA工程師的崗位需求,而且長達2年半的合作時間也驗證了這一點。當第一份勞動合同到期后,雙方又續簽,章恒認為這也是公司對自己的認可,他并沒有給公司造成損失,但公司直接辭退他,則是給他帶來了損失。
 
北京高院經審查認為,誠實信用原則是勞資雙方均應當遵守的基本原則,章恒向公司提供了虛假的畢業證書,此行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與自己建立勞動關系。兩審法院確認章恒與公司之間于2015年5月至2017年11月期間訂立的勞動合同無效,并無不妥。公司據此要求無需支付違法解除勞動合同賠償金,有事實與法律依據。因此,法院裁定駁回了章恒的再審申請。
 
法律延伸:
 
員工需要對公司如實說明哪些個人情況?
 
從該案看,入職學歷造假系欺詐行為,非但會丟工作,甚至可能面臨賠償損失,那么員工需要對公司如實說明哪些個人情況呢?
 
知名法律博主郭小明表示,法律規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,也就是說,員工對公司關于任職要求的情況要如實說明,而與任職不相關的情況,則有權拒絕提供。
 
“從本案而言,如果公司在招聘JAVA工程師時對應聘者學歷情況作了明確要求,而應聘者采用學歷造假的方式成功入職,這就違反了誠實信用原則,也違反了勞動合同法關于‘如實說明’的規定,屬于欺詐行為。那么,公司自然可以根據法律規定解除合同。”郭小明表示。
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